Hervé Boyart
Consulting Ressources Humaines
Hervé Boyart, est consultant spécialisé en Talent Management et Développement des Hommes.
Diplômé du CIFFOP et fort d’une expérience de 25 ans dans des entreprises de taille, de secteur et d’organisation très différents, il accompagne les entreprises dans la mise en œuvre ou l’optimisation de leur politique de Talent Management.
Son « leitmotiv » : le pragmatisme. Pour cela, il travaille en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et sur les outils et process, pour mettre en place les solutions les plus adaptées, en lien avec les enjeux « métier » propres à chaque entreprise.
Il s’est par ailleurs formé au coaching et à l’approche systémique (International Mozaik) pour encore mieux cerner les enjeux humains des plans de transformation des entreprises et les accompagner.
Avenir RH Consulting s’appuie sur un réseau de partenaires formateurs, coachs qui partagent tous cette connaissance opérationnelle de l’entreprise, cette attention permanente au pragmatisme dans les solutions mises en œuvre.
Ses domaines d’expertises
Témoignages
Après plusieurs années de transformation importantes, Primagaz devait remettre en place les fondamentaux du talent management. Hervé nous a accompagné sur la remise en route de l'organisation de la formation, des talents reviews et des processus d'évaluation. Mon équipe et moi-même avons tout autant apprécié le professionalisme d'Hervé que sa convivialité et son humour. Cela a été un vrai plaisir de travailler avec lui.
Dans le cadre de la loi LME de juin 2013, RHEXIS a accompagné de nombreuses grandes sociétés dans le déploiement de leur SIRH. Dans un contexte législatif nouveau, et avec des délais légaux contraints, l'intervention d'Hervé a été décisive pour définir les processus et les outils et coacher l'équipe de consultants. La réussite de cette mission doit beaucoup à la capacité d'Hervé à "driver" un projet, à sa connaissance approfondie de la fonction RH et à son pragmatisme.
Nos partenaires
Alceis Global Nomads accompagne les Directions des Ressources Humaines des entreprises pour leurs mobilités internationales.
De la définition de politique RH internationale à la relocation en passant l’accompagnement personnel sur salarié et de son conjoint, Alceis assure les conditions du succès de la mission du salarié en expatriation tout en mettant en place une qualité de service et excellence dans la relation avec la DRH.